一、女经理出差，男经理他……
话说在一个颇有“文革”遗风的国营副食品公司中，有一个女经理，有一个男经理，他们在一个办公室中工作。女经理作为一把手，负责公司的全面工作。男经理不能忍受“凤在上”的工作现状，心有不满，经常制造矛盾。女经理认真抓好工作，对副手的寻衅一再忍让，偶尔也对其进行批评。缘此，双方自然不睦，关系日益紧张。
这一天，女经理出差，要几天才能回来。
男经理突然感到轻松，有一种解放的感觉，在办公室里踱来踱去，后来就坐在了女经理的办公椅上，心里不住的盘算，自己究竟怎样才能够永远占有这样的位置，不再受女经理的“压迫”。
想着想着，男经理心中一动，想起了一个主意：如果要是这样，岂不……
男经理随即动手，轻轻地、一个一个地试着拉女经理办公桌的抽屉。“斯拉！”抽屉竟然一下子就打开了。男经理心中一阵窃喜：“粗心的对手，你竟没有锁好你的抽屉！”
男经理压抑着自己的激动，一点一点地细心进行检查。
就在一堆书籍的下面，男经理终于发现了自己要找的秘密：两本红色封面的日记！
男经理如获至宝，慌慌张张地打开日记的封面，一行行娟秀的文字，携带者女经理的情感秘密，展现在怀着恶意的一双眼睛前面：
“这是我的丈夫吗？一幅宽边的眼镜，挡住了所有的温柔，发出来的都是寒冷的目光。白天在外边只有工作，晚上在家里只有吃饭、睡觉。上帝呀！你为什么赐给我一个‘卡列宁’式的丈夫，而为什么不能让我享有应该有的幸福？”
“他是多么的健美！他是多么的英俊！我想，托尔斯泰笔下的渥伦斯基也不过如此。”
“那时候，他是多么的温柔！长长的手指穿过我的黑发，黑黑的眼睛注视着我的清纯……。那就是我的初恋啊！”
“我恨我那时没有抓住你的手，让你离开了我。现在，我就是日夜思念着你的安娜·卡列尼娜，盼望着挣脱家庭的枷锁，甩开卡列宁的羁绊，飞到你的身边，和我心中的渥伦斯基永远永远地在一起。”
“我现在知道了你的宝贵。我永远爱你——我的渥伦斯基！”
……
二、男经理组织批判，女经理她……
经过“文革”锻炼的男经理，立即警惕地关紧了办公室的门，用那整理过无数大批判材料的脑袋和手，对两大本日记进行了全面的审查判断，认定这就是资产阶级腐朽思想的集中表现，就是党内腐败思想的新发展。
按照“文革”的经验，男经理立即对日记的内容进行了分析、摘录，分门别类，整理编辑，终于在当天晚上就炮制出了“文革”式的批判材料《女经理腐朽思想言论辑——一个自称为“安娜”的资产阶级分子的日记摘录》，厚厚的二十页，复写了三份。
一份，送交了上级党委。
一份，交给职工大会进行批判。
一份，自己收存。
党委书记当然很生气。这倒不是为男经理的丑恶行径而生气，而是为了自己一直器重的女经理的“腐败”而生气。好端端的一个革命接班人，怎么就会被资产阶级俘虏了呢？看来，改革开放，苍蝇跳蚤就是跟着进来了，资产阶级的思想无时无刻地不在腐蚀着青年一代。改革，也不能放松警惕，开放，总不能不搞批判。我们老同志为了革命事业后继有人，也不能轻易下台呀！
群众批判大会进行的很激烈。很多人群情激昂，对女经理的丑恶思想口诛笔伐。很多人说，没想到啊！没想到！天天教育我们的女经理，竟是一个资产阶级货色。也有人说，这样做是不是不好？不是还有一个隐私权吗？男经理立即对这种思想进行批判：“难道是你的立场出了问题吗？”反对的声音立即就消灭在“人民群众”的呼声之中了。
男经理又坐在办公室里了。当然还是坐在女经理的坐椅上，翘着二郎腿，看着眼前放着的那份“材料”，哼着小曲，吸了一口烟，喷出去。清烟就徐徐上升，一直上升……。看来，男经理也将要像这清烟一样，不断地上升了。
女经理回到公司的时候，因为人物顺利完成，心情就像早晨的阳光一样，明媚，灿烂，充满希望。可是，她不知道现在的公司已经是怎样子了，公司的职工将以怎样的态度来迎接她。
躲避，犹疑，厌恶，斥责……
迎着女经理灿烂心情的，就像是一把一把的剑，刺得她心痛！这是为什么？
当她看到男经理幸灾乐祸的眼神和敞开着的抽屉，女经理心中什么都明白了。
没有王法的行径！难道现在还是“文化大革命”吗？
三、女经理诉求法律保护隐私，律师说……
两天之后，女经理的心情平静下来了。“要为自己的权利讨个公道！”她对自己说。
可是，怎么讨这个公道呢？她想起了律师。
律师事务所里，戴着眼镜的律师坐在大大的板台后边，一个大脑袋好像长在书堆上面似的。后边是长长的一排书柜。
女经理平静地叙说着。律师静静地倾听着。
“请问，怎样保护我的权利呢？”女经理心中充满着疑问。
“他侵害的是你的隐私权。可以起诉他。”律师肯定地说。
“何谓隐私权？”
“说起隐私权，已经有了一百多年的历史了。1890年，美国的法学家路易斯·布兰蒂斯和萨莫尔·华伦写了一篇文章，就叫做《隐私权》，发表在哈佛大学《法学评论》杂志上。在这篇文章中，他们说，隐私权是一个非常重要的人格权，应当以法律的手段加以保护。从此后，世界各国陆续承认隐私权是人的人格权，必须通过民事法律进行保护。任何侵害隐私权的行为，都被认为是侵权行为，要承担赔偿精神损害的责任。风风雨雨100年，不！准确地说，是112年，隐私权历久不衰，发挥了重要的作用，保护着人的利益。”
“隐私权肯定是关于隐私的权利。那么，什么是隐私呢？”
“说起隐私，话就长了。人在脱离动物界的时候，从羞耻心理出发，在开始以兽皮或树叶遮挡自己身体的阴私部位的时候，就有了隐私观念。不过，那时对隐私的认识还是淳朴的观念，直到正式提出隐私权的概念以后，隐私才作为一个法律的概念开始应用。那好，现在我就说说什么是隐私。最经典的说法，隐私就是与公共利益和群体利益无关的，当事人不愿他人知道或者他人不便知道的私人信息，当事人不愿他人干涉或者他人不便干涉的私人活动，以及当事人不愿他人侵入或者他人不便侵入的私人空间。因此，隐私就是三个形态：第一个是私人信息，这是静态的隐私，例如自己的年龄、工资收入、历史资料等。第二个是私人活动，是动态的隐私，就是自己不愿意让他人知道的活动，例如私人约会等。第三个是私人空间，为有形的隐私，包括居住的空间、使用的空间和思想空间，日记就是人的思想空间。你的同事私自摘录你的日记并组织公开批判，侵害的就是你的私人空间；泄露你的私生活秘密，就是侵害你的私人活动。”
“可是，隐私权究竟是怎样一种权利呢？”
“怎么说呢？隐私权首先是一种隐瞒权，对自己不愿意公开的隐私进行隐瞒。这不是不诚实，而是为了保护自己的需要。隐私权还是一种利用权，权利人可以利用自己的隐私，满足自己的精神利益的需要。比如，只要不违反法律，权利人可以利用自己的隐私进行创作，谋取精神上的愉悦和经济上的利益。隐私权还是一种支配权，可以支配自己的隐私，例如公开自己的隐私、准许他人知悉自己的私生活秘密、准许他人利用自己的隐私进行创作等等。最后，隐私权还是一种维护权，维护自己的隐私不受侵犯，受到侵害的时候请求法律予以保护。”
“经你这一说，我有些明白了。男经理私看我的日记并加以公布，就是侵害我的隐私权了。那么，我的隐私权被侵害，我应当怎样寻求法律保护呢？”
“侵害隐私权，达到一定情节的，构成侵权行为，侵权人就应当承担侵权责任。你现在主张权利保护，那就要看男经理的行为是不是构成了侵权责任。”
“具备什么样的情节，才能构成侵害隐私权的侵权责任呢？”
“按照一般的侵权责任构成要求，要具备违法行为、损害事实、因果关系和主观过错四个要件，才能够构成侵权责任。在侵害隐私权而言，要有私人信息的刺探、私人活动的骚扰或干预、私人领域的侵入、私生活秘密的泄露，达到一定的程度，使受害人的利益受到了损害，就可以构成侵权。我认为，男经理不仅刺探你的隐私，侵入你的私人空间，还加以非法公布，组织他人进行批判，应当说是构成侵害隐私权了，你的隐私利益受到了严重的损害。他应当承担侵权责任。”
“那我应当怎么办呢？”
“向法院起诉，告他！你把你的主张说清楚，附上证明你的主张的证据，就可以向法院起诉了。起诉的案由就叫做侵害隐私权。诉讼主张，就是请求法院依法判决被告承担赔偿精神损害的责任。”
“精神损害赔偿的数额应当说多少？”
“这主要还是看你的损害情况。如果征求我的意见的话，按照侵权行为人的过错情况，受害人隐私利益受到损害的情况，以及侵权行为人的经济负担能力，综合考虑，我看可以要求他赔偿20000元人民币。”
“但是，我还有一个问题。”
“你说。”
“我在这两天也在看《民法通则》，这部法律好像没有规定隐私权这个权利呀？”
“你说得对。在制订《民法通则》的时候，没有规定隐私权是一个民事权利。但是在后来不久就发现这是一个重大疏漏。因为隐私权对人来说是太重要了，不规定是不行的。后来，最高法院就在贯彻执行《民法通则》的司法解释中，规定对侵害隐私权造成名誉利益损害的，可以按照侵害名誉权处理，追究侵权人的民事责任。这种做法，就是通常称为间接保护方式的隐私权保护方法，也是一种没有办法的办法。这种间接保护方法的问题是对隐私权的保护不完整，对有些侵害隐私权的行为无法认定为侵害名誉权的侵权行为。再后来，最高法院又作出司法解释，认为侵害隐私利益的，可以直接认定为侵权行为，追究侵权人的民事责任。”
“别的法律上对隐私权有规定吗？”
“有啊！比方《民事诉讼法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《残疾人保护法》等法律，都对隐私的保护作出了规定。目前只是《民法通则》没有规定。在将来制订《民法典》的时候，一定会对隐私权作出规定。”
“那……，在起诉的时候，用什么规定作为依据呢？”
“就引用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》作为依据。在这一司法解释的第一条第二款中，对侵害隐私利益的行为请求精神损害赔偿问题，作出了明确的规定。可以按照这一规定，向法院起诉。”
“请问一下，我可以聘请你做我的律师，向法院起诉吗？”
“如果你信任我，我同意。”
四、尾声
法庭的大门打开了，人们一边议论着，一边走出来。
最后走出来的，是女经理和她的律师。
灿烂的阳光照在他们的脸上，金灿灿的，他们的笑容也是金灿灿的。看来，女经理胜诉了。
