该书以《劳动法》存在的价值是其在社会中的实际效用，而告知劳动者权益、披露权益的误区、鞭挞违法者对劳动权益的践踏、警示执法、行政和立法者对劳动权益的关注是劳动法社会效用发挥的最有效的路径为要义，对现实生活中发生或正在发生的劳动法热点事件进行评说: 女性孕育是自然而且自我的事，但用人单位应否为之承担责任？保姆在雇主家受到伤害是自认倒霉，还是由雇主负责？农民工付出劳动后得不到工资，拖欠者却生出了许多的“道理”，法理和法律应作何回答？学生实习是劳动过程还是学习环节，学校、实习单位和实习学生构成什么样的法律关系？要出国打工，是走向鲜花，还是踏入陷阱？聘个洋人做雇员，潇洒中有几多麻烦？SA8000是贸易壁垒，还是更有利于我国劳动者权益的保护？如何平衡商业秘密与竞业禁止、劳动者违反竞业禁止约定所承担责任与遵守竞业禁止约定所遭受的损失之间的权益？劳动监察如何成为劳动法领域中的社会警察？集体合同是集体的或多人的劳动合同？劳动权益的保障能否动用刑法？劳动关系终结后，用人单位如何承担扣押劳动者的档案或其他证明文件的法律责任？劳动者被用人单位搜身可谓“严格管理”？劳动者的“第二职业”为何“见光死”？劳动争议处理受案范围的宽与窄，仲裁时效的短与长，一裁二审还是或裁或审，举证责任的分担与倒置，劳动者的争诉费用的收与免？SA8000是贸易壁垒，还是更有利于我国劳动者权益的保护？