《劳动合同法》开始执行前夕，很多企业上演了竞相裁员的一幕，成为近期的焦点。对此现象的评价，应放在社会发展大背景下理性看待。

　　在市场经济情况下，一个历史时期的劳动关系模式，是由双方力量对比决定的。劳动者的力量，来自劳动力市场的稀缺性、政府的政策法规、工会组织和社会舆论监督等多个方面，其中最为根本的力量还是来自劳动力市场。西方工业化国家的经验证明，劳动关系向更为和谐合作转型，不是出现在劳资关系最为对立的经济衰退期，而是往往出现在新的科技变革下经济繁荣阶段，因为劳动者自身拥有了迫使对方做出更多让步的市场力量。

　　在我国，从2004年开始的“民工荒”现象，到逐年上升的人均资本装备水平，再到年初报告的劳动力增量的减少，都说明劳动力市场上劳动者的力量，开始有上升的趋势了。

　　当然，这种力量对比的变化不是被普遍接受的。劳资双方由于信息、预期、价值观等差异，要经过多轮博弈才可能达到再次均衡，这种波动和曲折就像劳动者力量增长的趋势一样必然，只是表现依情况而异，在新法作为突破口的情况下，表现为裁员现象。有理由相信，随着工业化进程加深，各项制度逐步完善，企业会认识到，长期合作的劳动关系模式，是一种最终双赢的格局。