美国安然公司非常重视项目风险的回避和防范。在运作每一个项目前，企业的法律人员都会就项目风险矩阵逐项制定防范措施，但安然的很多项目最后都出现了问题，这是为什么呢?专家研究发现，原来在项目实施过程中安然放松了对项目管理人员的监控，管理人员行为违规违法，导致项目失败并最终倒闭。
安然的破产告诉我们，职场中员工的每一个举动都代表着企业的行为，员工出事，企业也会受到损失。从这个角度看，员工法律风险其实也是企业法律风险。风险防范有赖于企业全体员工的共同努力。
“祸起萧墙”，对于今天企业内部控制而言，尤其具有现实意义。如果每一名员工都能够加强法律方面的学习，做到以法律知识武装头脑的话，就能在主观上扼住个人职业风险的咽喉，有效降低企业的各种损耗，保障员工个人及企业共同稳健发展。
每一名企业员工，都不妨问一问自己：我是否有不当职业行为?我的不当职业行为是否违背了职业道德?日积月累的职场不当行为，会给企业和自己带来哪些法律上的损害?
在过去，我们曾为自己的行为不断寻找感性的理由，但实际上，行为的不规范、不合法是陷入尴尬的主要原因。而理智判断与合法手段，才是走出困境、维护自身权益最科学、最有力的决策。
绝不能做“温水中的青蛙”!只有打破麻木的习惯性思维，防微杜渐，居安思危，树立职场法律风险防范意识，才能不会被逐渐升温的职业法律风险击溃而不自觉。
繁杂的事务决定了在我们的工作当中，各类职场法律风险事件会层出不穷。职场中看似微不足道的不当行为，可能影响企业发展的方方面面。职场法律风险表现形式日益多样化，相当一部分事件具有突发性和不可预测性。如何保证职业法律危机不至于扩大形成企业经营的法律风险，减少和避免员工不当行为给企业带来的经济损失，这也是企业管理应该思考的重点。
员工职业权利的滥用是企业陷入人力管理混乱的主要原因之一。随着一批重要劳动法律法规的出台，员工对职场权利和法定履职义务有误读倾向。调查数据表明，因员工滥用职业权利导致的案例，在劳动纠纷中的比例急剧增加，这给企业管理提出了严峻挑战。积极帮助员工正确解读法律、认识和规避履职行为的法律风险，这也应成为企业员工教育的必备课程和紧迫任务。
作为企业法律风险的员工读本，本书重点解读了员工不当法律行为给单位带来的损害及应承担的法律责任，希望本书的风险警示能化为员工依法履职的内心确认，为劳资关系的和谐带来启示，同时通过观念更新，使企业人力管理水平与员工职场法律风险自控能力得到共同提升。
本书为企业员工及高管法律风险培训读本，用于员工人职教育、防损教育、法律风险自我警示等，是为人职员工、企业管理者、员工培训及人力资源管理量身定做的参考读物。由于水平有限，书中错误在所难免，如有问题请与作者联系，以便及时勘正。作者邮箱地址：bqhua2008@sina．com