作者是我国台湾地区劳动法的专家，作者认为以下趋势将支配未来的劳动法发展：第一，扬弃意识形态枷锁，进入环境本位的新时代，认为劳资关系将以合作代替斗争，认为劳动关系的核心正由工资斗争进入环境本位的新时代，为此本书特别以第五编专编介绍探讨中国环境法制。第二，未来之劳动关系将以社会安全体系为基础，解决劳动问题将逐渐超越劳动法的范畴而借由社会法所建立的社会安全共同体完成，为此本书在第三编设专章介绍劳动法与社会法的关系。第三，经贸全球化强烈冲击劳动市场，为此本书专门设第四编就劳动市场法制、有关就业促进等课题进行探讨。第四，资讯化造成结构性的影响，资讯化不但影响工会的组织方式、劳资关系，甚至在劳动契约制度上，作者认为根本的转变已经形成。另外作者还详细介绍了几个重要的与劳动法有关的国际组织，包括国际劳工组织、国际劳资关系协进会、际劳动法与社会安全学会。
本书共分两大部分，第一部分为劳动法之基础理念，包括劳动法之演进，劳动法学，劳动基本权以及国际组织与公约四章。第二部分劳动法本论又包括五编，第一编雇用关系法――个别劳动关系，包括劳动契约法总论、各论，劳动条件法总论、各论，雇用关系法子未来发展，劳资合作与劳工参与六章。第二编劳资关系法――集体劳动关系，包括工会法，团体交涉，团体协约法，争议权之行使，不当劳动行为，劳资争议处理法制，劳动司法七章。第三编劳工社会安全与福祉法制，包括导论，劳工社会安全法制，劳工福祉法制三章。第四编劳动市场法制，包括职业训练法，就业服务法，就业保障法三章。第五编工作环境权论，包括劳工安全卫生法，劳动检查法，工作环境法之新课题――职场性骚扰三章。

本书目由爽邦书局（电话：01082501924；通讯地址：北京海淀区双榆树邮局52＃；邮编：100086）提供，在此表示感谢